Recruter

Que faites vous ces 11 prochaines semaines ?

11 semaines, c’est la durée moyenne d’un recrutement d’un profil Cadre
(Baromètre 2022 des pratiques de recrutement de l’APEC).

C’est aussi le temps que nous vous faisons économiser en gérant vos recrutements dans leur intégralité, de la définition du poste au suivi de l’intégration du candidat retenu.

Recruter est un processus de longue haleine : rédiger et diffuser vos annonces, rechercher et identifier les meilleurs profils, réaliser plusieurs entretiens pour comprendre le parcours des candidats, leurs motivations profondes, leurs appétences et leurs souhaits d’évolution, s’assurer de l’adéquation de chacun avec le poste et votre organisation, prendre des références et évaluer le potentiel des candidats présélectionnés, contacter ceux non-retenus, préparer l’intégration du nouveau collaborateur …

Autant de temps que vous ne pouvez pas consacrer à d’autres sujets et que nous dédions à la recherche de vos futurs talents.

Nos outils-métiers performants nous aident à gagner en efficacité et vous permettent de suivre la progression de votre recrutement en temps réel.

Moins d’1 poste sur 4 est pourvu par la seule diffusion d’annonces

Notre retour d’expérience est sans appel : plus de 3 postes sur 4 sont pourvus grâce à la recherche active de candidats (sourcing). Sans ce travail intensif et indispensable, peu de chance de repérer des profils rares et de qualité.

Notre équipe se distingue par sa capacité à rechercher et à identifier à travers de nombreux canaux des personnes en adéquation avec  votre besoin, et à conserver leur engagement tout au long du processus de recrutement. Porte-parole de votre entreprise auprès des candidats, nous instaurons une relation pérenne et de confiance dès les premiers échanges.

Que votre besoin en recrutement soit ponctuel, récurrent ou en volume, nous identifions les meilleurs talents. Avant de vous présenter les candidats les plus qualifiés, nous menons plusieurs entretiens par téléphone, visioconférence et dans nos bureaux afin d’apprécier leurs motivations et leur posture.

Un recrutement est considéré comme un échec lorsque le collaborateur quitte ses fonctions dans les 12 mois suivants sa prise de poste. Le coût de ce revers est estimé entre 30 000 et 150 000 € pour l’employeur.

Notre expérience parle pour nous : la multiplication des interactions avec les candidats et le recours à différents outils permettent de sécuriser vos recrutements. Ainsi, nous mettons en place :

• des échanges réguliers avec les candidats, tant à distance qu’en présentiel,
• une prise de références auprès des anciens managers,
• une évaluation des savoir-être, motivations et compétences cognitives suivie d’un entretien structuré approfondi.

Notre évaluation apporte un éclairage complémentaire et objectif.

Qu’il s’agisse d’un recrutement externe ou d’une évolution interne, nous valorisons la personnalité des candidats et nous vous aidons à identifier les meilleurs potentiels. Nos outils d’évaluation sont en effet aussi destinés à apprécier les aptitudes et comportements de vos équipes dans le cadre d’une mobilité interne ou d’un entretien annuel.

Votre politique de recrutement est à la fois stratégique et précieuse : elle incarne vos valeurs et influence directement la croissance et les performances de votre structure. Pour autant, rares sont les organisations qui bénéficient de l’expertise d’un recruteur interne et/ou du temps nécessaire pour auditer leur parcours candidat.

Nous vous aidons à recenser, analyser et challenger vos processus et outils. L’objectif ? Dresser le bilan, recueillir vos attentes et mettre en place des méthodes sur-mesure et efficientes  :

• (re)définition de votre processus de recrutement interne et du parcours candidat,
• rédaction d’annonces et requêtes de sourcing,
• préconisations de techniques d’entretien de recrutement et d’entretien annuel,
• développement de votre attractivité et de votre capacité à fidéliser : marque employeur, programmes de pré-boarding et on-boarding, accompagnement dans l’intégration…
• création de supports et contenus pour kits de recrutement.