Responsable recrutement F/H

Et si vous donniez un nouvel élan à votre carrière ?

Que diriez-vous d’évoluer dans un environnement premium, de façonner votre propre poste et de mettre votre expertise en recrutement au service de 300 personnes ?

C’est le challenge que nous vous proposons avec ce poste de Responsable recrutement à pourvoir dès que possible en CDI à Saint-Ouen-l’Aumône auprès d’un distributeur-réparateur automobile.

Qui sont-ils ?

Distributeur et réparateur agréé de marques automobiles premium, l’entreprise a été créée en 1997 et comptabilise en 2022 un chiffre d’affaires de plus de 290 M€. Localisée sur 8 sites répartis en Ile-de-France et en Normandie, elle propose 4 types de prestations à ses clients particuliers et professionnels : atelier de réparation, pièces de rechange, location et vente de véhicules neufs et d’occasion.

L’entreprise repose sur de solides piliers que sont le professionnalisme, la coopération, la responsabilité et l’exemplarité. De fait, elle a souhaité faire reconnaitre ses engagements en termes de qualité et de responsabilité sociétale à travers les certifications ISO 9001, ISO 14001 et OHSAS 18001.

Par ailleurs, le goût du challenge, la culture du résultat et la satisfaction client animent chacun des 300 collaborateurs. En constant développement, l’entreprise a besoin de consolider ses effectifs en fidélisant les forces en présence et en attirant de nouveaux talents.

L’équipe de direction se compose d’un Directeur général et d’un Directeur général adjoint, ce dernier supervisant notamment le service après-vente (ateliers et magasins). Le service RH du groupe se situe quant à lui en Nouvelle-Aquitaine.

Le Directeur général sera votre supérieur hiérarchique direct. Recruté en 1998 en qualité de Vendeur, sa force de caractère et son goût du challenge l’ont amené à évoluer au fil des ans jusqu’à prendre la tête de l’entreprise en 2011. Sa parfaite connaissance de la structure, de son fonctionnement et de ses clients, vous permettront d’appréhender au mieux les valeurs et le positionnement de la société afin de construire la marque employeur. Sa charge de travail étant importante, il va à l’essentiel et il a besoin de s’entourer de collaborateurs fiables, réactifs et rapidement autonomes.

Pourquoi les rejoindre ?

• La création d’un poste stratégique et à fort enjeu pour l’entreprise, que vous pourrez façonner à votre image, selon votre degré d’expertise, d’autonomie et de polyvalence.
• La confiance qui vous sera accordée par votre Direction pour vous suivre dans la stratégie que vous bâtirez.
• Le goût du challenge et de la réussite partagé par l’ensemble des collaborateurs qui évoluent sur un marché premium et concurrentiel.
• Un management de proximité : le Directeur général en qualité de N+1 et la DRH groupe en lien opérationnel, sans autres strates hiérarchiques intermédiaires.
• Des possibilités d’évolution au sein d’une entreprise exigeante mais bienveillante, qui fidélise ses collaborateurs par la formation et la promotion interne.
• L’environnement PME : un juste équilibre entre le sens du collectif et la progression individuelle.

Le contexte du recrutement

Ce recrutement s’opère dans le cadre d’une création de poste, la Direction générale souhaitant renforcer la présence locale de la fonction recrutement (entretiens en présentiel, relations écoles et partenaires…). Cette-dernière est pour l’heure assurée par le service RH du groupe localisé en Nouvelle-Aquitaine, assisté par des cabinets de recrutement.

Votre rôle et vos missions

En tant que Responsable recrutement, vous serez hiérarchiquement rattaché au Directeur général présent sur le site de Saint-Ouen-l’Aumône et vous travaillerez en trinôme, à distance mais en étroite collaboration, avec la DRH du groupe et l’une des Assistantes RH.

Vous reporterez à la fois à la Direction générale et à la DRH avec lesquels vous réaliserez un point de suivi hebdomadaire et un reporting régulier de vos actions et priorités.

Votre poste nécessitera une itinérance à hauteur de 4 jours par semaine : afin d’accompagner au mieux les managers dans leurs recrutements, vous assurerez une présence régulière sur l’ensemble des sites de la société (Ile-de-France et Normandie) selon un calendrier prédéfini.

Vous réussirez à ce poste si vous :

• réduisez les délais de recrutement, limitez le turn-over et optimisez l’adéquation entre les profils présentés et les postes à pourvoir,
• devenez à la fois un relai et un soutien pour les managers opérationnels en instaurant une communication fluide et régulière avec eux,
• créez un trinôme efficace avec la DRH et l’Assistante RH du groupe,
• orchestrez les relations entre l’entreprise, le service RH, les écoles et les partenaires.

Concrètement, vos missions principales s’articuleront autour de 4 axes :

• Elaboration et pilotage de la stratégie de recrutement : anticiper avec les responsables opérationnels les besoins en recrutement externe (collaborateurs permanents et alternants) ; définir la stratégie de sourcing et les plans d’actions adaptés ; piloter les indicateurs ; devenir le référent interne en matière de recrutement, d’alternance et de relations écoles.
• Processus de recrutement: élaborer les cahiers des charges, rédiger les annonces et les diffuser sur les canaux adéquats, trier les candidatures et apporter les réponses négatives aux candidats ; collaborer avec les cabinets de recrutement ; mener les entretiens de recrutement et évaluer les savoir-faire et savoir-être des candidats ; constituer et animer un vivier ; être garant du respect des process de recrutement internes.
• Représentation externe: répertorier les partenaires régionaux, en constituer un réseau et en assurer l’animation (Pôle Emploi, écoles, organismes de formation professionnelle…).
• Animation et coordination: construire, développer et promouvoir la marque employeur en interne comme en externe (organisation de forum métiers, visites de l’entreprise…) ; accompagner et former les managers aux bonnes pratique du recrutement.

Votre intégration sera assurée à la fois par le Directeur général, la DRH et l’Assistante RH du groupe qui seront présents pour vous accompagner les premiers jours. Votre matériel vous sera remis et un bureau vous sera attribué dans les locaux à Saint-Ouen-l’Aumône.

En suivant, la Direction générale et la DRH vous accompagneront sur les sites afin de vous présenter aux équipes. Des réunions plus spécifiques avec le service RH seront rapidement organisées afin de vous coordonner et de lancer vos activités (présentation de l’entreprise, besoins en recrutements, fonctionnement du trinôme RH/recrutement…).

Profil recherché

Vous êtes la/le candidat(e) idéal(e) si :

• vous bénéficiez au moins de 5 ans d’expérience :
  • en qualité de Chargé de recrutement ou de Consultant dans un cabinet,
  • et/ou au sein d’une entreprise en qualité de Responsable recrutement pour le compte de votre employeur,
• vous êtes titulaire d’un Master et idéalement de la certification de l’Ecole du Recrutement,
• vous êtes prêt à travailler sur plusieurs sites et à vous déplacer chaque jour,
• vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et les nouvelles technologies : ATS, Pack Office et notamment Excel, jobboards, site web employeur, réseaux sociaux…

Connaître le secteur automobile est un plus.

Expert du recrutement, vous êtes force de propositions et vous savez élaborer une stratégie et déployer des plans d’action visant à recruter et fidéliser les talents.

Votre polyvalence vous permet notamment de construire une marque employeur, rédiger des annonces attractives et des messages d’approche percutants, mener des entretiens structurés, sourcer grâce aux opérateurs booléens, entretenir du lien avec vos candidats, conseiller les managers et améliorer l’intégration des nouvelles recrues.

Grâce à votre autonomie et à votre adaptabilité, vous savez travailler à distance et auprès d’interlocuteurs nombreux et variés. Personne de confiance, votre sens des responsabilités n’est plus à démontrer et vous êtes transparent envers vos collègues et votre manager.

Vous êtes prêt à travailler en lien direct avec votre Direction générale et l’ensemble des managers auprès desquels vous savez défendre vos idées avec respect et bienveillance. Vous faites preuve à la fois d’écoute, de persuasion et de pugnacité pour comprendre leurs besoins et leur recommander les talents que vous avez identifiés.

Votre excellent relationnel et votre sens de l’exemplarité vous permettent de représenter au mieux l’entreprise, tant en interne qu’en externe. En outre, votre orthographe et votre expression orale sont irréprochables. Rigoureux, vous soignez le rendu de votre travail et êtes attaché à aller au bout de vos missions.

Vos avantages et conditions de travail

• Poste localisé à Saint-Ouen-l’Aumône (95)
• Itinérance 4 jours/semaine en Ile-de-France et Normandie; véhicule de service à disposition
• CDI, statut Cadre, forfait 218 jours/an
• Salaire à partir de 40 K€ bruts/an, négociable selon expérience
• Intéressement et participation selon les résultats de l’entreprise, soit environ 1 à 1,5 mois de salaire
• Travail du lundi au vendredi, 8H00/8H30 – 18H00/18H30
• Période d’essai : 4 mois renouvelable 1 fois (convention collective des Services de l’automobile)
• Titres restaurant (valeur 8€)
• Mutuelle prise en charge à hauteur de 50% par l’employeur

Les étapes du recrutement

Le processus de recrutement comprend à la fois des échanges avec Béatrice, consultante du cabinet Qonsi qui vous accompagnera à chaque étape, ainsi qu’avec le Directeur général de l’entreprise et la DRH du groupe.

• Point téléphonique : 15/30 minutes avec Béatrice pour valider les prérequis et convenir d’un RDV pour un entretien exhaustif.
• Entretien vidéo : 60 minutes pour évoquer votre parcours, vos motivations, votre projet professionnel… ; si échange concluant, constitution de votre dossier de candidature (pièces justificatives à prévoir).
• Evaluation de potentiel : test de 30 minutes réalisé chez vous et suivi d’un débrief avec Béatrice en présentiel (60/90 minutes).
• Entretien avec le Directeur général et la DRH en présentiel.
• Remise d’une promesse d’embauche.
• Bienvenue !

Votre profil correspond à celui du futur Responsable recrutement recherché par l’entreprise ? Adressez-nous votre CV sans plus tarder !

Vous ne correspondez pas tout à fait au profil recherché ? N’hésitez pas à nous transmettre votre CV et à nous dire en quoi vous seriez LE bon candidat !