Sécurisez votre recrutement avec l'évaluation de potentiel
Recruter « au feeling » peut mener à des erreurs coûteuses et à une mauvaise adéquation des candidats.
Chez Qonsi, nous vous offrons une approche basée sur la science et l’expertise pour garantir des décisions de recrutement éclairées et précises.
Vous avez des candidats ?
Félicitations !
Vous avez franchi la première étape en diffusant votre offre d’emploi et en recevant des candidatures prometteuses.
Cependant, le plus délicat reste à faire : choisir le bon candidat, celui qui est non seulement qualifié mais aussi parfaitement compatible avec les valeurs et la vision de votre entreprise.
Le recrutement est un engagement majeur et un mauvais choix peut coûter cher. Il est crucial d’utiliser une méthode d’évaluation rigoureuse et objective pour minimiser les risques et maximiser les chances de succès.
Qu'est-ce que l'évaluation de potentiel ?
L’évaluation de potentiel est un processus qui prédit la capacité d’un individu à exceller dans un rôle spécifique, en tenant compte de ses compétences, traits de personnalité, motivations profondes et capacités cognitives.
Elle est essentielle pour identifier les meilleurs candidats.
Vivez une partie de l’expérience candidat en passant le test et obtenez un rapport préliminaire.
Ce que vous apprendrez grâce à l'évaluation de potentiel
Ses éléments de motivation et de démotivation
Comprenez les facteurs qui stimulent son engagement et ceux susceptibles de réduire sa motivation.
Sa logique
Appréhendez sa capacité à analyser l'information, à prendre des décisions et à apprendre de nouvelles choses.
Sa personnalité et ses comportements clés
Dressez un profil complet de ses traits de personnalité et de ses comportements en situation de travail.
Son manager idéal
Découvrez le type de management qui convient le mieux au candidat et alignez-le avec son futur manager en lui faisant également passer le test.
Comment s'y prendre
Adaptez votre approche pour maximiser la collaboration et la productivité.
Son adéquation au poste
Évaluez le niveau d'adéquation du candidat correspond au poste et à la culture de votre entreprise.
Notre méthode
Une évaluation de potentiel complète et fiable
Analyse scientifique avec Assessfirst
Évaluation des traits de personnalité, des motivations profondes et des capacités cognitives des candidats.
Entretiens approfondis et personnalisés
Validation des résultats de l’évaluation et exploration approfondie des motivations et aptitudes du candidat.
Synthèse et avis
Rapport détaillé et avis clair pour faciliter
Nos résultats
Nos réussites en 2023
En 2023, notre méthode a permis de recruter une vingtaine de personnes, toutes toujours en poste, démontrant une excellente adéquation et une intégration réussie.
Parlons-en
N’hésitez pas à nous contacter pour discuter de l’accompagnement le plus adapté à votre recrutement.
FAQ
Qu'est-ce que l'évaluation de potentiel ?
L’évaluation de potentiel est un processus permettant de prédire la capacité d’un individu à exceller dans un rôle spécifique. Elle prend en compte les compétences techniques, les traits de personnalité, les motivations profondes et les capacités cognitives des candidats.
Comment l'évaluation de potentiel peut-elle aider mon entreprise ?
L’évaluation de potentiel vous aide à identifier les candidats les mieux adaptés à votre entreprise, en minimisant les risques de recrutement coûteux et en améliorant la satisfaction et la rétention des employés. Elle offre une vision complète du candidat, incluant ses motivations, sa personnalité, et son adéquation avec la culture de votre entreprise.
Combien de temps dure le processus d'évaluation ?
Le processus complet d’évaluation comprend :
- Prise de contact : Définition des critères et compétences recherchées.
- Évaluation via Assessfirst : Tests en ligne (30 minutes)
- Entretien : Validation et approfondissement des résultats.
- Synthèse et avis : Rapport final et avis.
La durée totale dépend du nombre de candidats et de la complexité des postes, mais chaque étape est conçue pour être efficace et rapide.
L’évaluation peut être menée en une semaine.
Quels types de postes bénéficient le plus de l'évaluation de potentiel ?
L’évaluation de potentiel est bénéfique pour tous types de postes, mais elle est particulièrement utile pour les rôles nécessitant des compétences spécifiques, des traits de personnalité particuliers, ou une haute capacité d’adaptation. Que ce soit pour des postes techniques, de management ou des fonctions support, notre méthode s’adapte à vos besoins.
Comment les résultats de l'évaluation sont-ils restitués ?
Les résultats de l’évaluation sont restitués sous la forme d’un rapport détaillé, comprenant :
- Les motivations et démotivations du candidat.
- Le type de management idéal pour le candidat.
- Comment interagir efficacement avec le candidat.
- Le niveau de logique et la capacité de prise de décision du candidat.
- Les traits de personnalité et comportements clés.
- L’adéquation du candidat au poste et à la culture de votre entreprise.
Ce rapport vous est présenté.
Comment assurez-vous l'objectivité de l'évaluation ?
Nous utilisons les outils psychométriques avancés d’Assessfirst, reconnus pour leur fiabilité et leur validité scientifique. Nos entretiens sont structurés et standardisés, garantissant une évaluation équitable et objective de chaque candidat.