Sécurisez votre recrutement avec l'évaluation de potentiel

Recruter « au feeling » peut mener à des erreurs coûteuses et à une mauvaise adéquation des candidats.

Chez Qonsi, nous vous offrons une approche basée sur la science et l’expertise pour garantir des décisions de recrutement éclairées et précises.

 

Vivez une partie de l’expérience candidat en passant le test et obtenez un rapport préliminaire.

Vous avez des candidats ?

Félicitations !

Vous avez franchi la première étape en diffusant votre offre d’emploi et en recevant des candidatures prometteuses.

Cependant, le plus délicat reste à faire : choisir le bon candidat, celui qui est non seulement qualifié mais aussi parfaitement compatible avec les valeurs et la vision de votre entreprise.

Le recrutement est un engagement majeur et un mauvais choix peut coûter cher. Il est crucial d’utiliser une méthode d’évaluation rigoureuse et objective pour minimiser les risques et maximiser les chances de succès.

Qu'est-ce que l'évaluation de potentiel ?

L’évaluation de potentiel est un processus qui prédit la capacité d’un individu à exceller dans un rôle spécifique, en tenant compte de ses compétences, traits de personnalité, motivations profondes et capacités cognitives.

Elle est essentielle pour identifier les meilleurs candidats.

Ce que vous apprendrez grâce à l'évaluation de potentiel

Ses éléments de motivation et de démotivation

Comprenez les facteurs qui stimulent son engagement et ceux susceptibles de réduire sa motivation.

Sa logique

Appréhendez sa capacité à analyser l'information, à prendre des décisions et à apprendre de nouvelles choses.

Sa personnalité et ses comportements clés

Dressez un profil complet de ses traits de personnalité et de ses comportements en situation de travail.

Son manager idéal

Découvrez le type de management qui convient le mieux au candidat et alignez-le avec son futur manager en lui faisant également passer le test.

Comment s'y prendre

Adaptez votre approche pour maximiser la collaboration et la productivité.

Son adéquation au poste

Évaluez le niveau d'adéquation du candidat correspond au poste et à la culture de votre entreprise.

Notre méthode

Une évaluation de potentiel complète et fiable

01

Analyse scientifique avec Assessfirst

Évaluation des traits de personnalité, des motivations profondes et des capacités cognitives des candidats.

02

Entretiens approfondis et personnalisés

Validation des résultats de l’évaluation et exploration approfondie des motivations et aptitudes du candidat.

03

Synthèse et avis

Rapport détaillé et avis clair pour faciliter

Nos résultats

Nos réussites en 2023

En 2023, notre méthode a permis de recruter une vingtaine de personnes, toutes toujours en poste, démontrant une excellente adéquation et une intégration réussie.

Parlons-en

N’hésitez pas à nous contacter pour discuter de l’accompagnement le plus adapté à votre recrutement.

FAQ

L’évaluation de potentiel est un processus permettant de prédire la capacité d’un individu à exceller dans un rôle spécifique. Elle prend en compte les compétences techniques, les traits de personnalité, les motivations profondes et les capacités cognitives des candidats.

L’évaluation de potentiel vous aide à identifier les candidats les mieux adaptés à votre entreprise, en minimisant les risques de recrutement coûteux et en améliorant la satisfaction et la rétention des employés. Elle offre une vision complète du candidat, incluant ses motivations, sa personnalité, et son adéquation avec la culture de votre entreprise.

Le processus complet d’évaluation comprend :

  1. Prise de contact : Définition des critères et compétences recherchées.
  2. Évaluation via Assessfirst : Tests en ligne (30 minutes)
  3. Entretien : Validation et approfondissement des résultats.
  4. Synthèse et avis : Rapport final et avis.

 

La durée totale dépend du nombre de candidats et de la complexité des postes, mais chaque étape est conçue pour être efficace et rapide.

L’évaluation peut être menée en une semaine.

L’évaluation de potentiel est bénéfique pour tous types de postes, mais elle est particulièrement utile pour les rôles nécessitant des compétences spécifiques, des traits de personnalité particuliers, ou une haute capacité d’adaptation. Que ce soit pour des postes techniques, de management ou des fonctions support, notre méthode s’adapte à vos besoins.

Les résultats de l’évaluation sont restitués sous la forme d’un rapport détaillé, comprenant :

  • Les motivations et démotivations du candidat.
  • Le type de management idéal pour le candidat.
  • Comment interagir efficacement avec le candidat.
  • Le niveau de logique et la capacité de prise de décision du candidat.
  • Les traits de personnalité et comportements clés.
  • L’adéquation du candidat au poste et à la culture de votre entreprise.

 

Ce rapport vous est présenté.

Nous utilisons les outils psychométriques avancés d’Assessfirst, reconnus pour leur fiabilité et leur validité scientifique. Nos entretiens sont structurés et standardisés, garantissant une évaluation équitable et objective de chaque candidat.